Kern des Projekts: Weiterbildungsmentor:innen im Unternehmen 

Im Mittelpunkt stehen Weiterbildungsmentor:innen (WBM) – 
eine neue, zukunftsweisende Rolle im Unternehmen. 

Weiterbildungsmentor:innen sind Mitarbeitende Ihres Unternehmens, die zusätzlich zu ihrer Tätigkeit: 

• erste Ansprechpersonen für Weiterbildungsfragen sind 
• Bedarfe im Team erkennen 
• Kolleg:innen auf Augenhöhe motivieren und informieren 
• Weiterbildung niedrigschwellig in den Arbeitsalltag bringen 

Sie schaffen eine interne Weiterbildungsstruktur – ohne zusätzliches Personal. 

Die Qualifizierung der Mentor:innen übernehmen wir kostenfrei. 

So funktioniert das Trio 

Das Projekt verbindet drei Rollen: 

Weiterbildungsmentor:innen 
Erste Anlaufstelle im Betrieb, erkennen Bedarfe, motivieren und beraten Kolleg:innen direkt am Arbeitsplatz, verweisen an Bildungscoaches für vertiefende und individuelle Beratung.

Weiterbildungskoordination 
Begleitet das Projekt organisatorisch, unterstützt Unternehmen und Mentor:innen und sorgt für Abstimmung und Informationsfluss. 

Bildungscoaches 
Ergänzen durch qualifizierte und fachlich fundierte Weiterbildungsberatung. 
Sie unterstützen insbesondere bei: 

• Orientierung im Weiterbildungsangebot 
• Fragen zu Fördermöglichkeiten 
• passgenauer Auswahl externer Qualifizierungen 

Die Bildungscoaches bringen ein etabliertes regionales Netzwerk sowie umfangreiche Erfahrung in der Weiterbildungsberatung ein und sorgen dafür, dass Weiterbildung zielgerichtet und förderfähig umgesetzt werden kann. Das Projekt „Bildungscoaches“ wird im Bezirk der Agentur für Arbeit Gießen durch Mittel des Landes Hessen, des Europäischen Sozialfonds, des Landkreises Gießen und des Vogelsbergkreises gefördert und durch die Technologie‑ und Innovationszentrum Gießen GmbH umgesetzt. 
 

Ihr Nutzen als Unternehmen 

• Sehr geringer eigener Aufwand 
• Keine Kosten für Qualifizierung und Begleitung 
• Minimierte Ausfallzeiten durch arbeitsplatznahe Beratung 
• Bessere Erreichbarkeit aller Beschäftigten 
• Entwicklung und langfristige Bindung von Fachkräften 
• Aufbau einer nachhaltigen Weiterbildungskultur ohne eigenes Zusatzpersonal 

Auch die Weiterbildungsmentor:innen profitieren: Sie erweitern ihre Kommunikations‑ und Beratungskompetenzen, übernehmen Verantwortung im Unternehmen und unterstützen Kolleg:innen in ihrer beruflichen Entwicklung. 

An wen richtet sich das Angebot? 

Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in den Landkreisen 
Gießen, Wetterau und Vogelsberg, 
die Weiterbildung pragmatisch in ihren Arbeitsalltag integrieren möchten. 

Worum geht es? 

Viele Unternehmen stehen vor der Aufgabe, ihre Beschäftigten kontinuierlich für neue Anforderungen zu qualifizieren. Im Arbeitsalltag fehlt jedoch häufig die Zeit, passende Weiterbildungen zu identifizieren, zu organisieren und Mitarbeitende dafür zu gewinnen. 

Besonders kleine und mittlere Unternehmen stoßen dabei an Grenzen: interne Ressourcen sind begrenzt, feste Weiterbildungsstrukturen bestehen oft nicht, und das Angebot wirkt unübersichtlich. 

Hier setzt Trio für Weiterbildung an. 
Das Projekt entlastet Unternehmen, schafft praxisnahe Strukturen im Betrieb und verankert Weiterbildung nachhaltig im Arbeitsalltag. 

Interesse oder Fragen? 

Gerne informieren wir Sie unverbindlich. 

Das Projekt "Trio für Weiterbildung" ist Bestandteil der Richtlinie zur Förderung von Projekten zur Steigerung und Stärkung der berufsbezogenen Weiterbildung durch Qualifizierung und Etablierung von Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend und wird durch die Technologie- und Innovationszentrum Gießen GmbH in Kooperation mit der ZAUG gGmbH umgesetzt.